Liderazgo femenino en la actividad médica asistencial del SNS

A partir de la información proporcionada por las CCAA, recopilamos datos primarios sobre la composición de las plantillas asistenciales en los servicios médicos del SNS, el porcentaje global de mujeres y el porcentaje de mujeres en puestos de dirección respecto del total de mujeres, por especialidad médica y Sistema Regional de Salud (Comunidades Autónomas).

Metodología

A partir de las variables originales definimos la Women Ratio (WR) con el objetivo de ajustar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, que es variable en función de la especialidad médica y otros factores. La WR se calcula como el % de mujeres en la posición de liderazgo/ % de mujeres en el colectivo que puede optar a dicho puesto. Por ejemplo, la WR de jefes de servicio en una determinada especialidad se calcula como %  jefas de servicio/%  médicas que trabajan en dichos servicios.

WR=1 indica que la proporción de mujeres en puesto de liderazgo es igual a la proporción de mujeres en el colectivo relevante.

WR < 1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente bajo, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.

WR >1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente alto, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.