Liderazgo femenino en investigación médica

Se analiza la proporción de médicos, desglosado por género, que actúan como investigadores principales en las distintas convocatorias competitivas de financiación pública de proyectos de investigación y en convocatorias de recursos humanos, así como la tasa de éxito y la financiación conseguida. Asimismo, se analiza la presencia de médicas en posiciones de liderazgo en estructuras de investigación biomédica (plataformas, redes, CIBER, Institutos de investigación sanitaria…)

Metodología

A partir de las variables originales definimos la Women Ratio (WR) con el objetivo de ajustar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, que es variable en función de la especialidad médica y otros factores. La WR se calcula como el % de mujeres en la posición de liderazgo/ % de mujeres en el colectivo que puede optar a dicho puesto. Por ejemplo, la WR de jefes de servicio en una determinada especialidad se calcula como % jefas de servicio/% médicas que trabajan en dichos servicios.

WR=1 indica que la proporción de mujeres en puesto de liderazgo es igual a la proporción de mujeres en el colectivo relevante.

WR < 1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente bajo, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.

WR >1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente alto, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.