Liderazgo femenino en la universidad
Asamblea General de la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina Españolas.
Recopilamos el tipo de relación laboral y acceso a puestos relevantes de las mujeres médico que ejercen la docencia en las facultades de Medicina de España. Con estos indicadores damos visibilidad sobre el liderazgo femenino en puestos relevantes de la universidad y la brecha de género.
Metodología
A partir de las variables originales definimos la Women Ratio (WR) con el objetivo de ajustar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, que es variable en función de la especialidad médica y otros factores. La WR se calcula como el % de mujeres en la posición de liderazgo/ % de mujeres en el colectivo que puede optar a dicho puesto. Por ejemplo, la WR de jefes de servicio en una determinada especialidad se calcula como % jefas de servicio/% médicas que trabajan en dichos servicios.
WR=1 indica que la proporción de mujeres en puesto de liderazgo es igual a la proporción de mujeres en el colectivo relevante.
WR < 1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente bajo, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.
WR >1 indica que el número de mujeres en el puesto de liderazgo analizado es desproporcionadamente alto, teniendo en cuenta la proporción de mujeres que hay en el colectivo específico analizado.
